بالتعاون مابين المجلس الاقتصادي والاجتماعي ومكتب هيئة الامم المتحدة للمرأة عقدت اليوم ورشة تحضيرية تهدف الى تبادل الاّراء والأفكار مع نخبة من الخبراء وصناع القرار من القطاعين العام والخاص ومؤسسات المجتمع المدني حول المضامين التي يجب ان تشملها الدراسة التي تعد حول وضع المساواة بين الجنسين .
بدوره أكدوزير الشؤون السياسية والبرلمانية رئيس اللجنة الوزارية لتمكين المرأة موسى المعايطه على أهمية ان يكون لدينا دراسة من هذا النوع وإحصاءات وأرقام ومعلومات حقيقية وليس انطباعات حول واقع المساواة بين الجنسين وأضاف ان اللجنة الوزارية لتمكين المرأة على استعداد لتقديم كل الدعم لهذه الدراسة وأشار الأمين العام للمجلس الاقتصادي والاجتماعي محمد النابلسي ان الدراسة ستشتمل على مسح وطني وعلى مستوى المحافظات والبلديات يتضمن مراجعة كل القضايا المتعلقة بالمرأة سواء من مشاركة اقتصادية او سياسية وغيرها، وأضاف النابلسي ان الدراسة ستخرج بمجموعة من التوصيات من شأنها تعزيز وضع المساواة في التنوع الاجتماعي وتمكين المرأة.
شارك في الجلسة رئيس المجلس الاقتصادي والاجتماعي الدكتور مصطفى حمارنه ومدير عام الإحصاءات العامة قاسم الزعبي ونخبة من النشطاء والخبراء في مجال تمكين المرأة .

The post إعداد دراسة ومسح وطني حول المساواة بين الجنسين appeared first on صحيفة المقر.

لم تكن مهمة تغيير ثقافة مجتمع بأكمله فيما يتعلق بالتنقل من مكان لآخر دون الحاجة لاقتناء مركبات خاصة أو بالاعتماد على وسائل القطاع العام، واللجوء لخيار جديد كلياً، بالمهمة اليسيرة، إلا أن شركة “كريم” تفوقت في هذا المجال، حتى باتت شريكة الحياة اليومية في مجال نقل الركاب الآمن، وذلك بفضل نموذج عملها المتميز الذي يقدم تجربة لا تضاهى للعملاء مع خدماتها التي نالت الاستحسان، والتي ظلت تتنوع  حتى باتت تشمل خدمة توصيل الأغراض والطرود للأفراد والمؤسسات، خدمة Careem BOX.

وكما هو الحال، مع خدمة نقل الركاب من حيث نيلها للاستحسان واستقطابها للعملاء والكباتن على حد سواء، فقد كان الحال مع خدمة Careem BOX؛ فقد استطاعت أن تؤسس قاعدة متنامية من العملاء من قطاع الأفراد والمؤسسات على حد سواء، في الوقت الذي اجتذبت فيه شبكة من الكباتن.

اللافت للنظر، بأن خدمة Careem BOX التي يتم تقديمها في إطار يشغل ويدار من قبل شركة “كريم”، كانت باباً من الأبواب التي أثبتت المرأة الأردنية فيها قدرتها على العمل والمنافسة الإيجابية وتحقيق الإنجازات وتغيير مسار حياتها وحياة أسرتها، حتى في مهن كانت حكراً فيما مضى على الرجال فقط.

الكابتن آلاء، وهي من الكباتن المميزين ضمن شبكة كباتن Careem BOX حالياً، والتي كانت تعمل سابقاً لدى مؤسسة تعمل في مجال الفسيفساء والرسم على بيض النعام لمدة 10 سنوات، كما كانت تعمل كمدربة قيادة مركبات، بالإضافة لعملها في العديد من الأعمال الإضافية، قالت بأن قصتها بدأت مع Careem BOX إثر اتصال وردها من الشركة قبيل إطلاق الخدمة الرسمي في عمّان في الوقت الذي كانت قد انقطعت فيه عن عملها الأساسي، ذلك أنها كانت قد تقدمت بطلبها للانضام لشبكة كباتن “كريم” لنقل الركاب في الوقت الذي لم تكن هناك أية فرص متاحة نظراً للسقف المحدد وفقاً لتعليمات قانون تنظيم نقل الركاب من خلال التطبيقات الذكية.

وتقول آلاء بأنها ودون تفكير ملي، قررت أن تصبح كابتن خدمة Careem Box، بالرغم من إدراكها بأنها لن تكون بمنأى عن النظرة المجتمعية؛ ذلك أنها ارتأت بأن العمل ككابتن لدى “كريم” يعتبر فرصة يجب اغتنامها بهدف تحرير نفسها من الضغوط المعيشية، متخطية ثقافة العيب، وماضية في كسر التابوه الاجتماعي المتعلق بعمل المرأة في مهنة لم يسبق أن دخلتها النساء، الأمر الذي تعزي سببه لما تقدمه الشركة من مزايا تنافسية.

ولعل أهم المزايا التنافسية التي تقدمها الشركة وفقاً لآلاء، الأمان النابع من منظومتها الرقابية ومعاييرها التي تتابع معها سير رحلات توصيل الطلبات والطرود والتي تعزز مستوى الراحة النفسية، فضلاً عن الدعم على الطرق من خلال مركز الاتصال المتاح على مدار الساعة للتواصل الفوري، هذا بالإضافة إلى الحوافز المنبثقة من نظام فعال لرعاية الكباتن، مشتملاً على المكافآت والجوائز النقدية والعينية، والخصومات، والأسعار التفضيلية لدى شبكة تتألف من مجموعة كبيرة من المحال والمعارض التجارية، وغيرها الكثير، وذلك وفقاً لنتائج تقييم الأداء الذي يتم إجراؤه دورياً، ولحجم التوفر لتقديم الخدمة.

وتضيف آلاء بأنها باتت تلمس اليوم قبولاً أوسع لفكرة عمل المرأة في مجال توصيل الطلبات والطرود، وذلك نظراً للمهنية العالية التي يلمسها العملاء بدورهم لدى الكباتن من القطاع النسائي، والتي يعود الفضل فيها للتدريب المكثف الذي تتلقاه الكباتن قبل المباشرة بخدمة العملاء، والذي يغطي جوانب عديدة من أهمها التواصل والتعامل مع العملاء وإدارة العلاقة معهم بحرفية، فضلاً عن إدارة الوقت والمال، والتعامل مع المواقف المختلفة وإدارتها بدبلوماسية وذكاء، وغيرها.

وتعرب آلاء عن تطلعاتها لأن تتوسع خدمة Careem BOX وتمتد في نطاقها وتتشعب بخياراتها لتشمل خياراً يتم توجيهه للإناث الراغبات بالحصول على الخدمة من إناث، وذلك أملاً في تلبية كافة المتطلبات لدى العملاء من القطاع النسائي، وهو ما سيعكس مبدأ التخصص والتوجه للعملاء بتركيز أكبر حسب احتياجاتهم وفئاتهم.

وتختتم آلاء حديثها حول عملها ككابتن مع خدمة Careem BOX بالإشارة إلى أن عمل النساء ككباتن يمنحهن قدراً أكبر من الخبرة العملية والحياتية، مع مرونة عالية من حيث العمل بما يتناسب مع الظروف سواء بدوام كامل أو جزئي، داعية الراغبات في أن يصبحن كباتن مع هذه الخدمة المميزة، للمبادرة بالتسجيل، مؤكدةً بأنهن سيلقين الدعم من الشركة والكباتن الآخرين من الجنسين.

The post خدمة “كريم” للتوصيل تفتح أبواب التغيير الاجتماعي والاقتصادي أمام القطاع النسائي appeared first on صحيفة المقر.

تحت رعاية  الأميرة سمية بنت الحسن، رئيس الجمعية العلمية الملكية، اطلقت جمعية شركات تقنية المعلومات والاتصالات “انتاج” ، يوم الخميس الموافق 19 أيلول، الخطة التنفيذيّة لتطبيق مبادرة سيدات الأعمال في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات “SHETECHS”، بحضور المهندسة ربى الزعبي مستشار الرئيس للسياسات العلمية وتطوير البرامج في الجمعية العلمية الملكية مندوبة عن صاحبة السمو الملكي، وعدد كبير من السيدات العاملات في قطاع تكنولوجيا المعلومات.

وخلال حفل الإطلاق، أكدت عضو هيئة المديرين في جمعية “انتاج” ربى درويش، أن الرجل هو الداعم الرئيسي لأي مبادرة تُعنى بالمرأة، فلا تستطيع المرأة العمل بمعزل عن الرجل ضمن العملية الإنتاجية في المجتمع، على حد وصفها. وقالت درويش ان المبادرة ستبدأ من خلال مسابقة، يتم الإعلان عنها عبر وسائل التواصل الاجتماعي، بهدف اختيار الإناث اللاتي يستطعن العمل من خلال التكنولوجيا، موضحة ان جزء من هذه المسابقة سيختص بالبرمجة، وجزء بالأمن السيبراني، وجزء آخر سيتعلق بالمهارات الأساسية.

كما وأشارت إلى ان هذه المسابقة ستعمل على تمكين الجمعية من اختيار 40 سيدة من العاصمة عمان ومحافظات الجنوب، منوهة إلى ان الإناث اللاتي سيتم اختيارهن سيشاركن في برنامج تدريبي مدته 3 شهور ضمن مراكز معتمدة. وتقدمت درويش بالشكر للداعم الرئيسي لإطلاق المبادرة وهي الجمعية الألمانية للتعاون الدولي “GIZ”، مبينة ان هذه المبادرة تعتبر ركيزة أساسية لتمكين وإدماج السيدات في العملية الإنتاجية من خلال استخدام التكنولوجيا.

وقال الرئيس التنفيذي لجمعية “انتاج” المهندس نضال البيطار، ان مبادرة “SHETECHS” تأتي بناءً على المبادرة الملكية “ريتش” 2025، التي تهدف الى زيادة نسبة توظيف المرأة في القطاع لتصل الى 50 بالمئة بحلول عام 2025، منوها الى ان “انتاج” تسعى وبمشاركة جميع الجهات للوصول الى هذا الهدف بزيادة نسبة مشاركة المرأة في الاقتصاد. وأشار المهندس البيطار، الى ان الإناث اللاتي سيتخرجن من هذه المبادرة سيصبحن قيمة مضافة لأي شركة يعملن فيها وذلك لامتلاكهن المهارات اللازمة والتي يطلبها سوق العمل في مجالات البرمجة والأمن السيبراني.وتقدم البيطار أيضا بشكره لـ المبادرة الجمعية الألمانية للتعاون الدولي “GIZ” ولشركة “كلمنتينة” على رعايتهما للمبادرة.

ويشار الى ان الخطة التنفيذيّة التي تم الإعلان عنها خلال المؤتمر الذي انعقد في شهر تشرين الثاني من العام الماضي بدعم من GIZ، تقوم على اختيار 40 مهندسة ومبرمجة من العاصمة عمّان ومحافظات الجنوب بواقع 20 سيدة من عمان و20 من محافظات الكرك والطفيلة ومعان والعقبة، وذلك لمساعدتهم عبر تأهيلهن للعمل من خلال العمل عبر التكنولوجيا.

وتعتبر مبادرة “SHETECHS”منصة تجّمع القيادات النسائيّة والعاملات في القطاع نحو تحقيق أولويات محددة تؤدي إلى زيادة تمكين النساء المتخصصات في تكنولوجيا المعلومات وخاصة في جميع محافظات المملكة.

The post اختيار 40 سيدة من عمّان والجنوب لتدريبهن على العمل عبر التكنولوجيا (صور) appeared first on صحيفة المقر.

The post دواء السكري قادر على إصلاح تلف الدماغ عند النّساء فقط appeared first on صحيفة المقر.

أكدت وزير الدولة لشؤون الإعلام الناطق الرسمي باسم الحكومة جمانة غنيمات، أن تمكين المرأة في الريادة لا ينفصل عن تمكينها في القطاعات المهمة والحيوية، خصوصا الاقتصادية.
واشارت خلال كلمة لها في الجلسة الافتتاحية من اجتماع (الويبو) الإقليمي بشأن الملكية الفكرية وريادة الأعمال للسيدات في المنطقة العربية، الذي انطلقت أعماله اليوم الأحد في وزارة الصناعة والتجارة والتموين، إلى ضرورة أن توفر الحكومات والمنظمات المحلية والدولية المعنية البيئة المواتية للنساء حتى يتمكن من ترجمة ما لديهن من أفكار إلى مشاريع إنتاجية ريادية، تسهم في تنمية المجتمع.
وقالت غنيمات: إن المشكلة الرئيسة التي تواجه النساء في المجتمع، هي المشاركة في القطاعات الاقتصادية، مشيرة إلى أن نسبة مشاركة المرأة في الحياة الاقتصادية تبلغ 16 بالمئة، وهي ضعيفة بالمقارنة مع نسبة النساء المتعلمات في المجتمع.
ولفتت في هذا الإطار، إلى أن الحكومة وفي وثيقة أولوياتها للعامين 2019 إلى 2020 وضعت خططا للتشغيل للحد من ارتفاع نسبة البطالة والتي لامست 19 بالمئة من خلال ايجاد فرص عمل إضافية للوظائف التي ينتجها الاقتصاد سنويا، مؤكدة أن الحكومة أوجدت أكثر من 18 ألف فرصة عمل إضافية خلال العام الحالي بالشراكة مع القطاع الخاص، إضافة إلى فتح الباب أمام المشاريع الريادية.
وأوضحت غنيمات التي ترأس اللجنة الوزارية لتمكين المرأة، أن الأردن يعد بيئة ملائمة ومناسبة للريادة، إذ أن نسبة انتشار الانترنت والهواتف الذكية في الأردن مرتفعة، إضافة إلى وجود تعليم نوعي يعزز الابتكار، وبما يسهم في ايجاد مشاريع ريادية تعود بالفائدة على المجتمع.
وعرضت غنيمات للمؤسسات التي تعد حواضن تشجع على الريادة في الأردن، ومن بينها مجمع الملك حسين للأعمال، والمبادرات التي تقدم المشاريع الريادية، ومن بينها صندوق أويسس 500، وهو أحد مبادرات صندوق الملك عبدالله للتنمية، إضافة إلى مختبر الألعاب الإلكترونية، ومؤسسة سمو ولي العهد التي تقدم برامج لدعم المشاريع الريادية.
وأضافت أن هناك مؤسسات أخرى في الأردن أيضا تدعم الريادة، مثل الصندوق الأردني للريادة، والبنك المركزي الذي يعد نافدة تمويلية مهمة، لتقديم العديد من التمويلات للمشاريع الريادية سواء للمرأة أو الرجل.
وأكدت الوزيرة غنيمات، أن انعقاد الاجتماع في الأردن وبمشاركة 22 دولة يعكس أهمية الاهتمام في تعزيز الريادة للمرأة، مشددة على ضرورة أن يخرج المجتمعون بتوصيات تركز على البيئة التشريعية لريادة النساء وأدوات التمويل اللازمة لمشاريعهن، مقترحة أن ينفذ القائمون على الاجتماع حملة إعلامية تسلط الضوء على نشر ثقافة الريادة في المجتمعات العربية، لتشكل بوابة مهمة لمشاركة المرأة في مشاريع ريادية منتجة، تسهم في تعزيز وزيادة تمكينها اقتصاديا.
وقالت مديرة مديرية الملكية الصناعية في وزارة الصناعة والتجارة والتموين زين العواملة: إن الاجتماع يمثل منصة مثالية لتعزيز قنوات تبادل المعلومات والخبرات وتقوية أطر التعاون من أجل حماية حقوق الملكية الفكرية مع أبرز الهيئات المعنية والمؤسسات الدولية، بما فيها (ويبو) وجامعة الدول العربية.
واضافت ان شعار اجتماعنا هو أن “المرأة العربية تستطيع” بهدف تسليط الضوء على الدور الريادي للمرأة العربية، والحد من تهميش المرأة في بعض المجتمعات العربية.
واكدت العواملة قدرة المرأة العربية، ورغم التحديات على القيادة والريادة وإحداث التغيير، ويثبت ذلك العديد من النماذج لسيدات رياديات وقياديات في الأردن والعالم العربي بشكل عام.
واضافت: إن المرأة العربية تجاوزت الكثير من التحديات وتحقيق ذاتها، وحجزت مكانها في التميز بين نساء العالم على جميع الصعد، داعين إلى أهمية تذليل العقبات التي تقف أمام المرأة في بعض المجتمعات العربية، والقضاء على كل أشكال التمييز ضدها تعزيزا لدورها الريادي على المستويين المحلي والدولي.
وقدمت خلال الاجتماع مستشارة شعبة دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة وريادة الاعمال وإدارة البلدان التي تمر بمرحلة انتقالية والبلدان المتقدمة والمنظمة العالمية للملكية الفكرية (الويبو) تامارا ناناياكارا نبذة عن (الويبو) وانشطتها الداعمة لريادة الاعمال لدى السيدات والمخترعات.
واكدت مسؤولة برامج مساعدة المكتب الإقليمي للبلدان العربية، قطاع التنمية، (الويبو) دينا إبراهيم ضرورة رفع الوعي بأهمية دور المرأة في الجانب التنموي والمشاركة الفاعلة في النشاط الاقتصادي.
ويناقش الاجتماع عددا من المحاور، أبرزها المرأة والتحديات لتحقيق الإنجازات، والمرأة العربية بين القيادة والنجاح” قصص نجاح”، والاستراتيجيات الوطنية لتحقيق ريادة المرأة العربية، والمرأة سيدة الأعمال الناجحة, وأدوات تمكينها وريادتها، والمرأة وأفضل الممارسات إضافة إلى دور المنظمات على سبيل المثال الويبو وجامعة الدول العربية والأنشطة الداعمة لريادة الاعمال لدى السيدات والمخترعات.
كما يناقش الاجتماع على مدى ثلاثة ايام تجارب عربية واجنبية في مجال ريادة الاعمال لدى السيدات وتبادل التجارب وافضل الممارسات في المنطقة العربية بمجال النهوض بريادة الاعمال للسيدات.

The post غنيمات: مشاركة النساء في القطاعات الاقتصادية ضعيفة appeared first on صحيفة المقر.

أكد وزير النقل المهندس أنمار الخصاونة أن دراسة المواصلات من وجهة نظر المرأة المستخدمة للنقل لعام 2018، اظهرت أن 47 بالمئة من النساء بالمملكة يعزفن عن دخول سوق العمل بسبب عدم توفر المواصلات العامة.
واضاف خلال توقيعه اليوم الثلاثاء مذكرة تفاهم مع مؤسسة صداقة “نحو بيئة عمل صديقة للمرأة”، أن المواصلات العامة تعتبر احد ثلاث عقبات هيكلية تحول دون المشاركة الاقتصادية للمرأة في الأردن، بالإضافة إلى غياب الحضانات المؤسسية وعدم تكافؤ الأجور أو تدنيها، مؤكدا التزام الوزارة بالعمل على توفير نقل عام يراعي النوع الاجتماعي.
وشدد الخصاونة على أهمية الشراكة مع مؤسسات المجتمع المدني لإيجاد أرضية للعمل الوطني المشترك على ملف المواصلات، وتحديدا فيما يتعلق بإدماج سياسات النوع الاجتماعي في سياسات النقل ومراعاة احتياجات المستخدمين لتحسين تجربتهم.
واشار إلى أن الوزارة في سبيل تحقيق هذا الهدف استحدثت مدونة سلوك للمشغلين والعاملين ومستخدمي النقل العام، تأخذ بعين الاعتبار احتياجات المرأة المستخدمة لوسائل النقل، وتسهم في تمكينها ومساعدتها على الوصول إلى مكان عملها بكل سهولة ويسر، بالإضافة إلى الحد من استخدام المركبات الخاصة في التنقل من وإلى مكان العمل.
وقالت عضو مؤسسة صداقة رندا نفاع: إن توقيع المذكرة يأتي استكمالا للجهود التراكمية المبذولة في اطار تذليل عقبة غياب المواصلات العامة الفاعلة أمام المرأة التي تسعى للدخول لسوق العمل وتأطير وتوحيد العمل على هذا الملف وصولا إلى حلول جذرية تسهم في زيادة تمكين المرأة.

The post المواصلات العامة تتسبب بعزوف النساء عن العمل بالأردن appeared first on صحيفة المقر.

احتلت المملكة المركز الرابع عربياً و95 عالمياً خلال العام الماضي على صعيد المشاركة السياسية للنساء في العالم، بحسب النشرة الصادرة عن هيئة منظمة الأمم المتحدة المعنية بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.
وأشادت جمعية معهد تضامن النساء “تضامن”، في بيان اليوم الأربعاء، بالتقدم الذي أحرزته المملكة كخطوة مهمة في مجال تعزيز المشاركة السياسية للنساء الأردنيات.
وقال البيان: إن التمثيل الوزاري للنساء العربيات كان ضعيفاً في بعض الدول العربية، ومعدوماً في البعض الآخر مقارنة مع 188 دولة على المستوى العالمي، وجاءت موريتانيا بالمركز الأول عربياً بنسبة 8ر31 بالمئة، و37 عالمياً، والإمارات ثانيا بنسبة 29 بالمئة و48 عالمياً، ومصر ثالثا بنسبة 2ر24 بالمئة و73 عالمياً، والأردن رابعا عربيا بنسبة 8ر20 بالمئة و95 عالمياً.
أما على صعيد التمثيل البرلماني للنساء العربيات، فوصلت نسبة تمثيل النساء في البرلمانات العربية إلى 1ر18 بالمئة، حيث احتلت تونس المركز الأول عربيا بنسبة بلغت 9ر35 بالمئة والمركز 29 عالمياً، في حين جاء ترتيب الأردن في المركز 12 عربياً وبنسبة تمثيل 4ر15 بالمئة، و132 عالمياً.
ودعت “تضامن” إلى المحافظة على زخم الإصلاحات القانونية والسياسية المعلنة في مختلف الوثائق الوطنية الأردنية بما فيها رؤية 2025 لزيادة مشاركة النساء في الحياة العامة، والقضاء على كافة أشكال التمييز وعدم المساواة وزيادة عدد النساء في المجالس النيابية وحصصهن في نظام الكوتا.

The post الأردن الرابع عربيا بالتمثيل النسائي الوزاري appeared first on صحيفة المقر.

لا تزال الفجوة العالمية بين الجنسين كبيرة جدا وهذا يؤدي إلى عدم امتلاك الكثير من النساء فرص عمل مثل الرجال، فالأسباب عدة بينها نقص في خدمات رعاية الأطفال وتحمل المرأة معظم مسؤوليات الأسرة والحصول على رواتب أقل.

لكن هناك دول أثبتت أن المساواة بين الجنسين ممكنة بالنسبة للعمل في الخارج، ويقدم موقع “InterNations” أفضل 10 دول لعمل المرأة في الخارج، وتم الأخذ بالاعتبار ثلاثة مؤشرات هي، الآفاق المهنية، والتوازن بين الحياة والعمل والسلامة والصحة المهنية.

1. التشيك: من حيث الظروف المهنية 73 في المئة من النساء راضيات (مقابل 63 في المئة من الرجال) ومن حيث التوازن بين الحياة والعمل 79 في المئة امرأة راضيات (مقابل 78 في المئة من الرجال) ومن حيث السلامة المهنية 78 في المئة من النساء راضيات (مقابل 66 في المئة من الرجال).

2. البحرين: المؤشر الأفضل هنا هو التوازن بين الحياة والعمل حيث وصل إلى 76 في المئة.

3. تايوان: غير أنه من السهل إيجاد العمل في هذا البلد فإن مؤشر الآفاق المهنية وساعات العمل جيدة جدا مقارنة بعام 2017.

4. النرويج: العمل هنا يقدم فرصة في اتباع حياة صحية مع توازن جيد بين الحياة والعمل بنسبة 75 في المئة.

5. الدنمارك: أقوى مؤشر هنا هو التوازن بين الحياة والعمل بنسبة 84 في المئة.

6. لوكسمبرغ: و76 في المئة من التساء يعتبرون أن الرواتب هنا أعلى مقارنة بالوضع في وطنهم.

7. نيوزيلندا: كل أربعة من خمسة نساء يقلن أنهم سعديات من حيث التوازن بين الحياة والعمل، من جهة أخرى مؤشر الآفاق المهنية ليس عالي جدا.

8. هولندا: الراتب المرتفع هو المؤشر الأهم في هذا البلد.

9. مالطا: 58 في المئة من النساء سعديات بمؤشر الظروف الوظيفية مقابل 48 في المئة من النساء.

10. أستراليا: 64 في المئة من النساء سعيدات بوظائفهن بشكل عام أي بنسبة 13 في المئة أكثر من عام 2017.

The post أفضل 10 دول لعمل النساء في الخارج appeared first on صحيفة المقر.

تستحوذ الإناث العاملات في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات المحليّ على 21 بالمئة من المواقع القياديّة والإدارة العليّا بقطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، وفق احدث البيانات الصادرة عن جمعية شركات تقنية المعلومات والاتصالات “انتاج”.

وقالت الجمعية في بيان أصدرته اليوم بمناسبة يوم المرأة العالمي، ان نسبة الإناث العاملات في مجال تطوير البرمجيات سجلت 27.6 بالمئة، في حين بلغت نسبة الإناث العاملات في وظائف الدعم الفني 13.2 بالمئة.

وذكرت الجمعية، ان نسبة الإناث العاملات في الشبكات والأمور التقنية الأخرى سجلت 12.3 بالمئة.

وقالت نائب رئيس هيئة المديرين في جمعية “انتاج” زينة المجالي، أن مُشاركة المرأة الفعّالة والمتساويّة في أيّ اقتصاد تُساهم في خلق بيئة أكثر إيجابيّة وإنتاجيّة.

وشددت المجالي على أهمية توفير بيئة العمل المُناسبة لزيادة فعاليّة تمثيل المرأة بقطاع الاتصالات وتكنولوجيّا المعلومات بشكل خاص وباقي القطاعات بشكل عام، منوهة الى أن مُشاركة الإناث في القطاع تصل إلى 30 بالمئة.

وأشارت المجالي الى ان مجلس سيدات الأعمال في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات “SHETECHS” سيبدأ خلال الشهر الحالي بتنفيذ خطة عمل طموحة سيتم الإعلان عنها لتأهيل عدد من خريجات تخصصات القطاع من محافظتين خارج العاصمة لغايات توظيفهن وتمكين عدد آخر من تأسيس أو تطوير مشاريع ريادية خاصة بهن.

وأضافت ان مجلس “SHETECHS”  يسعى إلى تأطير الجهود لزيادة مُشاركة المرأة الأردنية في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، فضلا على ان السيدات الأردنيات لهن بصمات واضحة في قطاع ريادة الأعمال، إذ ان الجميع يشاهد قصص نجاح لسيدات أردنيات في ابتكار مشاريع مولدة لفرص العمل.

وأوضحت المجالي، ان المجلس “منصة” تجّمع القيادات النسائيّة والعاملات في القطاع نحو تحقيق أولويات محددة تؤدي إلى زيادة تمكين النساء المتخصصات في تكنولوجيا المعلومات وخاصة في جميع محافظات المملكة.

The post الأردنيات يستحوذن على 21 % من المواقع القيادية والعليا بقطاع “الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات appeared first on صحيفة المقر.

أعلن البرلمان الهولندي اخيرا، عن ترؤس الاردنية سهير عبد السلام صابر مؤسسة لاهاي للعدل الدولي.

واشار بيان صحفي تلقت وكالة الانباء الأردنية نسخة منه الى ان الحكومة الهولندية انشأت مؤسسة لاهاي عام 2010 بكلفة 20 مليون يورو ، بهدف تحقيق العدل والسلام والقانون الدولي وتقديم الاستشارات لأصحاب القرار السياسي حول العالم.

وعملت سهير صابر مع العديد من الحكومات في أميركا الشمالية وافريقيا والشرق الأوسط وآسيا لمدة 20 عاماً في مختلف الشؤون السياسية والابتكار والتكنولوجيا.

وتقوم مؤسسة لاهاي بالتعاون مع الأمم المتحدة بالتحكيم في مجال الأعمال التجارية وحقوق الإنسان، ومع المحكمة الجنائية الدولية في تحقيق العدالة والسلام، ومع البنك الدولي لتحليل الاقتصاد السياسي للأحواض عابرة الحدود في أفريقيا.

والمؤسسة، وفقا للبيان، هي بوابة العالم لنقل معرفة المؤسسات والمنظمات المختصة بالقانون الدولي والعدل والسلام، مثل قصر السلام والمحاكم الدولية والمنظمات غير الحكومية والمؤسسات الأخرى في لاهاي.

The post أردنية تترأس مؤسسة لاهاي للعدل الدولي appeared first on صحيفة المقر.