وقال محمد الخطيب الناطق الاعلامي في وزارة العمل ان قسم مكاتب التوظيف والعاملين بالخارج التابع لمديرية التشغيل المركزية في الوزارة بدأ فعليا بمتابعة ما ينشر عبر وسائل الاعلام وشبكات التواصل الاجتماعي للوقوف على اي مخالفات لقانون العمل وتنظيم حملات تفتيشية دورية لمتابعة الشركات المرخصة وغير المرخصة وضبط الاشخاص الذين يمارسون اعمال التوظيف دون الحصول على ترخيص.

ونفذت فرق التفتيش خلال النصف الاول من عام 2018 حملات تفتيشة على شركات التشغيل الخاصة والتفتيش عليهم وفق إحكام قانون العمل ونظام مكاتب الخاصة و تعليماته، وتم مخالفة (10) شركات تشغيل خاصة و إنذار شركتين و تقديم النصح و الإرشاد ل (45) شركة تشغيل خاصة خلال فترة الحملة.

وعن العقوبات التي ستتخذ حيال المخالفين، بينت وزارة العمل أنه سيتم معاقبة المخالفين بموجب قانون العمل وتعديلاته، فقد نصت المادة 11 من قانون العمل على انه ‘لا يجوز لغير مديريات التشغيل العامة ومكاتب التشغيل الخاصة المرخصة القيام بأعمال الوساطة لتشغيل أو تسهيل تشغيل العمال في داخل المملكة وخارجها’، ولوزير العمل اصدار قرار اغلاق المحل المخالف لأحكام ذات المادة واحالته الى المحكمة، حيث يعاقب المخالف بغرامة لا تقل عن 200 دينار ولا تزيد عن الف دينار أو الحبس لمدة لا تقل عن 30 يوما ولا تزيد عن 6 أشهر او بكلتا العقوبتين، وإغلاق اي محل يستعمل لهذه الغاية ومصادرة موجوداته المتعلقة بغرض التشغيل.

وبينت الوزارة أن هذه الإجراءات تصب بمصلحة مكاتب التشغيل الخاصة وتنظيم عملها والتصدي للدخلاء على هذا القطاع.

وكانت وزارة العمل حذرت المواطنين الباحثين عن فرص عمل داخل وخارج المملكة من التعامل مع مكاتب تشغيل خاصة أو مؤسسة غير مرخصة من قبل الوزارة، والتي تنضوي تحت اسم الاستشارات والتوظيف او استشارات التوظيف او شركات توظيف، مشيرةً إلى أن هناك من وقعوا في شرك هذه المكاتب التي تعمل بشكل غير قانوني مقابل وعود مزعومة بتوفير فرص عمل لهم داخل المملكة او خارجها.

كما حذرت من اولئك الذين يستغلون حاجة المواطن الاردني بطلبه مبلغ نقدي عند تقديم السيرة الذاتية بشكل يخالف القانون.

وتؤكد الوزارة انها نشرت على موقعها الالكتروني قائمة بأسماء وعناوين وهواتف مكاتب التشغيل الخاصة المرخصة والبالغ عددها نحو 65 مكتبا، حيث تتولى الوزارة الإشراف عليها ومتابعة أدائها والنظر في الشكاوي الواردة بحقها والعمل على حلها حفاظا على حقوق ومكتسبات المواطنين.

ودعت المواطنين والباحثين عن العمل إلى زيارة الموقع الالكتروني للوزارة العمل والاطلاع على مكاتب التشغيل الخاصة المرخصة ليتمكنوا من معرفة ما اذا كانت الشركة مرخصة أو وهمية، أو الاتصال مع الوزارة خلال هواتف الخط الساخن : 0796580666 – 0777580666 – 0785602666 أو على الهاتف الأرضي المجاني 080022208 للاستفسارات المتعلقة بهذا الخصوص، وعدم مراجعة شركة التوظيف اذا تبين بأنها “وهمية”، وفي حال مراجعة مكتب مرخص عليه الاستفسار عن الوظيفة ومكانها وشروط مكتب العمل وأية معلومات تفصيلية أخرى، واذا ما شعر بوجود أي إشكالية فيراجع اقسام التفتيش في مديريات العمل لوضعهم بصورة أية مخالفات.

The post “العمل” تتابع اعلانات وروابط الكترونية تنشر فرص عمل وهمية appeared first on صحيفة المقر.

وأظهر الاستبيان أن تفكير المهنيين في البحث عن وظيفة جديدة أو تغيير قطاع عملهم أدى إلى تزايد عمليات البحث عن الوظائف عبر الانترنت، حيث أفاد بيت.كوم أن أكثر من 60,000 طلب توظيف يتم تقديمه عبر الموقع كل يوم، مع انضمام أكثر من 15,000 مهني جديد إلى منصة بيت.كوم بشكل يومي.

ومن بين أولئك الذين يفكرون في تغيير قطاع عملهم في الأردن، شملت أكثر القطاعات جاذبية لهم: الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (16٪)، يتبعها قطاع استشارات الأعمال/إدارة الأعمال (12٪). وعندما سئل المجيبين عن الأسباب التي دفعتهم إلى التفكير في تغيير قطاع عملهم، قالوا بأنهم يسعون للحصول على راتب أفضل (51٪)، وأمن وظيفي أفضل (36٪)، ثم فرص نمو وظيفي أفضل (35٪). أما بالنسبة لأولئك الذين غيروا قطاعات عملهم، فتمثلت الأسباب التي دفعتهم للقيام بذلك في الحصول على فرص نمو وظيفي أفضل (36٪)، وراتب أفضل (33٪)، وعدم تقدير عملهم في قطاعهم السابق (33٪).

تقييم قطاعات المهنيين 

برزت قطاعات الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (10٪)، والهندسة/التصميم (8٪)، والترفيه/الضيافة (6٪)، ومن ثم التجارة/التجزئة (6٪) كأكثر القطاعات شيوعاً التي يعمل بها المشاركون في الدراسة حالياً أو عملوا بها في السابق في الأردن. أما بالنسبة لأكثر القطاعات التي يسعى المجيبون للعمل فيها على مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا، فقد شملت: الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (11٪)، والتعليم (7٪)، والهندسة/التصميم (7٪).

وفيما يتعلق برضا المجيبين في الأردن عن قطاعاتهم الحالية أو السابقة، قال حوالي الثلثين 63٪ أنهم راضون عن ساعات العمل، و48٪ عن ثقافة العمل، في حين قال 44٪ بأنهم راضون عن فرص التدريب والتطوير و42٪ عن فرص النمو الوظيفي.

أكثر القطاعات جذباً

عندما سُئل المجيبين عن السمات التي تميّز مختلف القطاعات في الأردن، برز قطاع الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (31٪)، والطيران (18٪)، والهندسة/التصميم (12٪) ضمن القطاعات التي تقدم أفضل الرواتب.

ووفقا للمجيبين، ظهر قطاع الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (31٪)، والتعليم (27٪)، والحكومة/الخدمة المدنية (26٪) ضمن قائمة القطاعات التي تقدم أفضل توازن بين الحياة المهنية والشخصية، في حين لا يزال قطاع الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (26٪) يحتل رأس القائمة من ناحية تقديم أفضل فرص النمو الوظيفي.

وإضافة إلى ذلك، برز القطاع العسكري/الدفاع/الشرطة (36٪)، والحكومة/الخدمة المدنية (34٪)، والخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (29٪) ضمن القطاعات التي تتمتع بأقصى درجات من الأمن الوظيفي.

وبالنسبة للمشاركين في الاستبيان، ظهرت قطاعات الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (24٪)، والاتصالات (16٪) ومن ثم تكنولوجيا المعلومات/الإنترنت/التجارة الالكترونية (15٪) ضمن قائمة القطاعات التي شهدت أعلى معدلات نمو في العام الماضي.

وتعليقاً على ذلك، قال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: “يبدو بأن منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تتجه نحو تعزيز تنويع الاقتصاد الإقليمي وإقامة اقتصاد قائم على المعرفة، حيث تنتشر القوى العاملة الموهوبة بشكل متساوٍ عبر القطاعات. ويتم تحديد جاذبية القطاعات بناء على العوامل التي تتخطى الراتب، كالتوازن بين الحياة المهنية والشخصية، وفرص النمو الوظيفي، والأمن الوظيفي، حيث يسعى الباحثون عن عمل اليوم للحصول على فرص عمل في القطاعات التي تلبي جميع احتياجاتهم.” وأضاف: “نحن في بيت.كوم نستخدم هذه المعلومات لمساعدة كل من الشركات والباحثين عن عمل على التواصل بفعالية مع بعضهم البعض، حيث شهدنا ارتفاعاً في عدد الوظائف المعلنة على موقعنا في بداية عام 2018 بنسبة تزيد عن 50٪. كما تتزايد أعداد المهنيين الذين يستخدمون بيت.كوم بفعالية وبشكل مستمر، حيث ينضم إلى الموقع يومياً أكثر من 15,000 شخصاً، كما يتم تقديم 60,000 طلب توظيف يومياً عبر موقعنا وتحديث السير الذاتية باستمرار. في الواقع، يعد سوق العمل الحالي ديناميكياً للغاية حيث يستمر في توفير فرص عمل جديدة وأكثر تنوعا والتي يمكن إيجادها دوماً على موقع بيت.كوم.”

وشملت القطاعات الأكثر جاذبية للنساء في الأردن: التعليم (40٪)، والخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (30٪)، والخدمات الطبية/الرعاية الصحية (23٪). من ناحية أخرى، برز قطاع الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (27٪)، والقطاع العسكري/الدفاع/الشرطة (21٪)، والخدمات الطبية/الرعاية الصحية (20٪)، والإنترنت/تكنولوجيا المعلومات/التجارة الإلكترونية (20٪)، كأكثر القطاعات جاذبية للكفاءات المحلية. أما بالنسبة لأكثر القطاعات جذباً للخريجين الجدد في المملكة، فقد شملت: القطاع العسكري/الدفاع/الشرطة (29٪) والخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (21٪)، والتعليم (20٪).

أكثر القطاعات اجهاداً

ينظر المجيبون في الأردن إلى قطاعات التجارة/التجزئة (15٪)، والرعاية الصحية/الخدمات الطبية (15٪)، والإعلام/الصحافة/النشر (14٪)، على أنها أكثر القطاعات اجهاداً.

وبالنسبة للقطاعات التي تتطلب أطول ساعات العمل، فقد شملت: قطاع الضيافة/الترفيه (26٪)، والقطاع العسكري/الدفاع/الشرطة (23٪)، والرعاية الصحية/الخدمات الطبية (16٪).

ومن جانبها، قالت نهال جبوري، رئيسة قسم الأبحاث في يوجوف: “يظهر هذا الاستبيان تزايد حدة المنافسة بين القطاعات على جذب أفضل الكفاءات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وأضافت: “إن الفرق في النسب المئوية بين القطاعات الأقل والأكثر جاذبية قليل للغاية، مما يشير إلى أن القوى العاملة الإقليمية متنوعة، وإلى أن المنطقة تتطور لتصبح مركزاً للابتكار وجذب أفضل الكفاءات حول العالم. ولكن ذلك يتطلب من جميع أصحاب العمل التركيز على تسويق شركتهم كأفضل مكان للعمل واتباع أفضل الأساليب التي تساعد على جذب أفضل الكفاءات.”

تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول “أفضل قطاعات العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا” عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 14 فبراير وحتى 29 مارس 2018، بمشاركة 3,561 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، والجزائر، ولبنان، والأردن، ومصر، والمغرب، وسوريا، وتونس.

The post 43 ٪ من المهنيين بالأردن يخططون للانتقال إلى قطاع جديد appeared first on صحيفة المقر.

واضاف ان ذلك يأتي عملا بأحكام المادة 45 من تعليمات الاختيار والتعيين المعمول بها، والمتضمنة تخصيص 150 شاغراً سنويا لتعيين أوائل الافواج الجامعية من خريجي الجامعات الاردنية.

وأوضح ان المقصود بأول الفوج الجامعي “هو الاول على الفصول الثلاثة كوحدة واحدة “الفصل الدراسي الصيفي والاول والثاني”، وفقا لسنوات التخرج والتخصصات المحددة في الاعلان.

وبين ان اللجنة المشكلة في الديوان بعضوية مندوبين عن وزارة تطوير القطاع العام لتعيين اوائل الافواج الجامعية، عملت وتابعت مع الاجهزة الحكومية المختلفة بخصوص اعلان اوائل الافواج الجامعية، حيث خاطب الديوان دوائر الخدمة المدنية لغايات حصر وتحديد التخصصات المطلوبة والاعداد.

واضاف ان اللجنة وتماشيا مع اولويات البرامج الحكومية المرتبطة بالتحول الالكتروني والاستثمار والطاقة والبيئة اعطت النصيب الاكبر من هذه الشواغر للتخصصات ذات العلاقة بالطاقة المتجددة والبديلة والبيئة وتكنولوجيا المعلومات وهندسة الحاسوب والاتصالات،اضافة لبعض التخصصات الاخرى مثل المحاسبة والحقوق لغايات اثراء الجهاز الحكومي بالكوادر البشرية الكفؤة.

The post “الخدمة المدنية”: شواغر اوائل الافواج الجامعية الثلاثاء المقبل appeared first on صحيفة المقر.

إضافة إلى هذا العدد، تم ملء آلاف الوظائف الشاغرة عبر أداة البحث عن السير الذاتية، والتي تتيح لأصحاب العمل البحث ضمن أكثر من 30,3 مليون سيرة ذاتية وتوظيف المرشحين المناسبين دون الحاجة للإعلان عن وظائفهم الشاغرة. ففي العام 2017 وحده، وصل عدد المرات التي بحث فيها أصحاب العمل عن السير الذاتية إلى 1,710,193 مرة. 

كما وصل عدد الأشخاص الذين تواصل معهم أصحاب العمل إلى نفس العدد تقريباً، حيث أعلن بيت.كوم عن وصول عدد المرات التي اطلع فيها أصحاب العمل على بيانات الاتصال الخاصة بالمرشحين عبر أداة البحث عن السير الذاتية، إلى 1,488,390 مرة.

وتعليقاً على ذلك، قال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: “طوال عام 2017 ونحن نبذل ما بوسعنا لتوفير فرص عمل متنوّعة لأكبر عدد ممكن من الباحثين عن عمل. فمنذ تأسيس بيت.كوم وهدفنا الرئيسي يتمثل في دعم وتطوير سوق العمل في منطقة الشرق الأوسط من خلال تسهيل التواصل بين أصحاب العمل والباحثين عن وظائف، وابتكار أدوات توظيف فعّالة، إلى جانب توفير معلومات قيّمة وحديثة لجميع الأشخاص في المنطقة.”

وأضاف: “نحن نشجع الباحثين عن عمل للتقدم إلى أكبر عدد ممكن من فرص العمل المتوفرة على بيت.كوم. كما ننصحهم بالحرص على اكمال سيرهم الذاتية وتحديثها بشكل مستمر كي يتمكن أصحاب العمل من إيجادهم والتواصل معهم من أجل توظيفهم.”

يتوفر على بيت.كوم يومياً أكثر من 10,000 وظيفة شاغرة، فنحن نواصل العمل مع أكثر من 40,000 شركة لتوفير المزيد من فرص العمل المتميزة للباحثين عن عمل في المنطقة.

The post أصحاب العمل تواصلوا مع 1,5 مليون باحث عن عمل عبر بيت.كوم في 2017 appeared first on صحيفة المقر.

وقال حتاملة أنه تم خلال اللقاء بحث موضوع التعيينات في وزارة الصحة و عدد من القضايا المتعلقة بالممرضين.

واضاف حتاملة أنه خلال العام ٢٠١٧ تم تعيين ما مجموعه ٩١٤ ممرضا و ممرضة و قابلة في وزارة الصحة وفق سياسة التعيينات التي تعمل عليها وزارة الصحة و النقابة بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية بهدف رفد المستشفيات و المراكز الصحية التابعة لوزارة الصحة ضمن معايير متفق عليها بين الوزارة و النقابة.

واشار حتاملة أن اللقاء ياتي تحضيرا للتعيينات الجديدة للعام ٢٠١٨ ، كما تم بحث الدفعة الجديدة من التعيينات و التي من المتوقع ان يعلن عنها خلال فترة وجيزة.

وبين انه تم بحث عدد من الموضوعات المتعلقة بالامتحان التنافسي الذي يجريه ديوان الخدمة المدنية و برامج التدريب التي تتم بالتعاون مع وزارتي الصحة و العمل.

The post “الممرضين” و “الخدمة المدنية” يبحثان تعيينات 2018 appeared first on صحيفة المقر.

وقالت الوزارة في بيان لها اليوم الخميس، إن الوظائف المتوفرة هي خبير تدقيق ورقابة من حملة شهادات الدكتوراه والماجستير والبكالوريوس في المحاسبة، وخبير تطوير وجودة من حملة شهادة الدكتوراه والماجستير والبكالوريوس في الموارد البشرية والتطوير الاداري.

وطلبت الوزارة، من الراغبين بالتقدم لهذه الوظائف إرسال السير الذاتية للبريد الإلكتروني: Hrgov2018@hotmail.com والدخول والتسجيل على موقع النظام الوطني للتشغيل الإلكتروني www.nees.jo الصفحة الرئيسية.

The post “العمل” تعلن عن وظائف في قطر appeared first on صحيفة المقر.

The post بيت. كوم يعلن عن وصول عدد المهنيين المسجلين في منصته إلى 30 مليونا appeared first on صحيفة المقر.