كشف مصدر مطلع لـ “المقر” ان اتفاقا مبدئيا تم التوصل اليه في وقت متأخر من ليل الثلاثاء الاربعاء.بين ادارة شركة شركة مناجم الفوسفات ونقابة العاملين في المناجم والفوسفات ينهي بموجبه اضراب عمال الشركة الذي استمر ليومين ويلغي قرار اعادة الهيكلة المزمع تنفيذه .
وقال المصدر الذي طلب عدم الكشف عن اسمه ان الإجتماع الذي عقد في مبنى وزارة السياحة والاثار بحضور وزير العمل والسياحة والاثار الدكتور نضال القطامين ورئيس مجلس ادارة شركة مناجم الفوسفات عامر المجالي و رئيس نقابة العاملين في المناجم والفوسفات خالد الفناطسة اسفر عن اتفاق مبدئي سيعرض غدا الاربعاء على مجلس ادارة شركة مناجم الفوسفات ومجلس نقابة العاملين في المناجم والفوسفات للموافقة عليه .
واضاف المصدر أن الاتفاق المبدئي الذي تم التوصل اليه ينص على :
1 – الغاء قرار مجلس ادارة شركة مناجم الفوسفات بهيكلة الشركة المزمع تنفيذه والذي كان سيحدد مسار زيادات الرواتب والمزايا مستقبلا
2 – زيادة مخصصات صندوق التوفير للعاملين في شركة مناجم الفوسفات بنسة 4% .
3 – تنفيد المطالب العملية الوارد في البيان رقم (6) الصادر بتاريخ 17 -4-2014 وهي :
**استحداث صندوق على غرار صندوق شركة البوتاس العربية يكون نواته الالف دينار الحالية يسمى صندوق مكافأة نهاية الخدمة وسيصرف لكل متقاعد او مستقيل او حالة وفاة او الانفكاك من الشركة لأي سبب بإستثناء الفصل مكافأة نهاية خدمة بواقع شهر خاضع للضمان الاجتماعي على الراتب الاجمالي للموظف على ان لا يقل عن ( 1500 ) دينار عن كل سنة خدمة .
** زيادة غلاء المعيشة للموظف ” 60 ” دينار شهرياً .
**مضاعفة الزيادة السنوية لحين اقرار الهيكلة والموافقة عليها من قبل العاملين والنقابة .
**توزيع نسبة 2% سنوياً من ارباح الشركة على العاملين كمكافأة انتاج .
**اخراج ( 200 ) موظف من مستوفي الشروط على نظام حوافز عام 2011 بمدة اقصاها 31/12/2014 على دفعات كل دفعة ( 50 ) موظف .
**اخراج 265 من المستحقين المتبقين عام 2015 بمدة اقصاها 31/12/2015 والباب مفتوح لمن يرغب بالخروج وتقوم الشركة بتسوية مستحقاته نهاية العام المذكور بموافقة الادارة .
**تــقــوم الشركـــة بدعـــم صنــدوق مكافــأة نهايــة الخدمــة بواقـــع 2% من ارباحهــا سنويـــاً على ان لا يزيد عن 2 مليون دينار وهي الكافلــة لإستمراريتــه .
**زيــادة المنح الدراسية لهــذا العام ( 39 ) منحة لمن لم يحالفهم الحظ على ان يتم بالاعوام القادمة منح كل عامل منحة لأحد ابناءه بغض النظر عن العدد ولمرة واحدة فقط ولمن لم يستفيد من المنح .
**معالجة الحوادث القضائية على حساب الشركة لمن لا يوجد متسبب او طرف اخر ومعالجة كإجراء طوارئ الحوادث القضائية لمن يوجد متسبب بواقع ( 5000 ) دينار وتعود عليه الشركة فيها من مستحقاته .
**وعدت الادارة بدراسة عقود المتعهدين لتوريد العمالة والغائها حال انتهائها وتفعيل العمال بالشركة وفي حال الحاجة للعمال ستقوم الشركة بالتعيين المباشر والرسمي .
**دراسة نظام حوافز جديد يحقق العدالة للعاملين الذين على رأس عملهم .
ولمتابعة تفاصيل اضراب العاملين في شركة مناجم الفوسفات انقر الروابط التالية :
اتفاق مبدئي ينهي اضراب الفوسفات ويلغي الهيكلة
المجالي : مطالب عمال الفوسفات تعجيزية
الفوسفات: مطالب النقابة تجاوزت الاتفاقات السابقة