المجالي : مطالب عمال الفوسفات تعجيزية

توقف انتاج وتصدير منتجات شركة مناجم الفوسفات عبر ميناء العقبة جراء الاضراب الذي نفذه العاملون في الشركة للمطالبة بالغاء الهيلكة التي اقرتها الشركة في وقت سابق ،فيما وصفت ادارة الشركة مطالب العاملين بالتعجيزية ويخالف نصوص اتفاقات مبرمة موثقة بين الطرفين.

*** المجالي : رواتب ومزايا العاملين الاعلى بين شركات التعدين

***المجالي : اعادة الهيكلة المزمع تنفيذها نصت عليها اتفاقية جماعية موثقة رسميا

***المجالي : الاتفاقية تنص على عدم لجوء العاملين الى الاضراب وتعطيل والانتاج

قال رئيس مجلس إدارة شركة مناجم الفوسفات الأردنية المهندس عامر المجالي إن تجاوب الشركة مع مطالب العمال على مدى السنوات السابقة “وصلت كل الحدود الممكنة”، وبلغت المزايا التي يتمتع بها العاملون، في مستوى يضع الشركة في صدارة شركات التعدين من حيث مستوى الرواتب والمزايا.

وأضاف في بيان صحفي تعقيبا على إضراب العاملين وتعطيل عملية الإنتاج، إن الهيكلة المزمع تنفيذها بالاتفاق مع العمال وممثليهم وضمن اتفاقية جماعية موثقة رسميا، هي التي ستحدد مسار زيادات الرواتب والمزايا مستقبلا على أسس وظيفية معتمد ضمن مشروع الهيكلة، بعد أن تحافظ على المزايا المكتسبة لجميع العاملين دون مساس.

وأكد المهندس المجالي أن الهيكلة إلى جانب المزايا والزيادات والمكافآت هي جزء من الاتفاق الجماعي، الذي تضمن عدم الإضراب وتعطيل الإنتاج، منوها إلى أن الاتفاقية الجماعية التي يراقب تطبيقها النقابة العامة للعاملين في المناجم والتعدين ووزارة العمل، نصت على نكث الشركة لالتزاماتها الواردة في الاتفاقية في حال نكث العمال وعودهم وعادوا للإضرابات.

وقال إن الإضراب لا يمس إلا في حقوق العاملين في الدرجة الأولى ومصلحة الشركة في الدرجة الثانية، وفي مصلحة الاقتصاد الوطني بشكل عام، وهو ما يدخل في باب الجرائم الاقتصادية التي يعاقب عليها القانون.

وأكد أن الشركة بعد أن وافقت سابقا وكذلك في إطار الاتفاق الجماعي على مطالب العمال كافة، ووجهت الجزء الأكبر من الأرباح لتمويلها، وهو ما أثار حفيظة المساهمين، تؤكد أن العمال استنفذوا كل المطالب بعد أن تمت تلبيها، وان الإضراب يدخل في باب التخريب المتعمد لأهم المرافق الاقتصادية التي نسعى جميعا للمحافظة عليها بعدما أصابها من هزات في السنوات الماضية.

وقال إن الإضراب الذي بدا اليوم وهو السادس في سلسلة الإضرابات التي نفذها العاملون في الشركة في غضون السنتين الماضيتين، ظهرت أثاره السلبية واضحة تماما على نشاط النقل لدى مؤسسة سكة الحديد الأردنية وأضر بالعاملين في النقل البري المنظم، وكذلك بالنقل الفردي الذي يعمل به أبناء مناطق الجنوب، واثر كثيرا على التزاماتهم المادية وحياتهم المعيشية.

وبين أن عمال وموظفي الشركة يحصلون على مزايا يصل تعدادها 22 بندا، بحيث يصل متوسط راتب العامل والموظف حوالي 2000 دينار شهريا، “وهو معدل دخل تؤكد كل الأرقام الإقليمية والدولية، أنه الأعلى في المنطقة مقارنة مع مستوى الدخل والمعيشة حتى في الدول النفطية.

وقال المجالي إن المزايا التي يتمتع بها العمال، والتي تحرص إدارة الشركة على تكريسها وترسيخها وتوسيعها كحقوق مكتسبة لهم، كونهم في حقيقة الأمر شركاء في بناء وتعزيز هذا الصرح الوطني، تشمل بالإضافة للراتب الشهري، دفع راتب السادس عشر، ومكافأة إنتاج سنوية بلغت عام 2012 الف دينار لكل موظف، هذا فضلاً عن تعويضات ومدخرات نهاية الخدمة وصناديق التعويض والتوفير، وتغطية التأمين الصحي للعاملين والمتقاعدين وأسرهم، والتنقلات ووجبات الطعام في مواقع الإنتاج والمنح الدراسية للأبناء ونفقات الحج والعمرة وحضانة الاطفال وعلاوات إدارة وانتاج وسلامة عامة، وغيرها.

وتظهر بيانات الشركة المالية أن قيمة المطالب العمالية الإضافية تصل نحو 80 مليون دينار سنويا ويضاف لها تكلفة سنوية متكررة نحو 22 مليون دينار، وهو ما يعني أن الشركة ستعمل فقط من أجل العاملين وليس من اجل المساهمين.

وقال المهندس المجالي أن الامتيازات لا تتحقق لأي عامل في مواقع مماثلة داخل الأردن وفي العالم العربي، منوها أن الإضراب الذي أصرّت عليه نقابة العاملين في الفوسفات ونفذته اليوم يأتي خلافا لأربع اتفاقات رسمية موقعة مع العمال وممثليهم بتاريخ 14/2/2012 و 7/5/2012 و 19/2/2013 و 1/9/2013.

***الإضراب عودة للوراء وضرر بأهم المرافق الاقتصادية الوطنية ومساس بالأمن الوطني

***مطالب نقابة العاملين في الفوسفات خرقت الاتفاقيات الجماعية وعرضتها للتعطيل

*** الهيكلة التي يرفضها العمال هي خارطة طريق لمستقبلهم الوظيفي ومحافظة على مكاسبهم الحالية

واستغرب رئيس مجلس إدارة الفوسفات وكذلك أعضاء مجلس الإدارة كافة أن يصل الحد بالنقابة إلى التنصل مما كان طالب به العمال في اتفاقية 14/2/2012 وهو نظام الهيكلة الذي شارك ممثل النقابة في الوصول إليه، وإقراره بموافقة مندوبي النقابة والعاملين ووزارة العمل، “حيث أن نظام الهيكلة سيعيد أعمال الشركة إلى جادة الصواب بعد الخلل العميق الذي كان أصابها وتراكم عليها، كما سيعيد هذا النظام أعمال الشركة بعدالة وشفافية تلتزم بها الإدارة”.

وقال إن مجلس الإدارة عرض في اجتماع الأربعاء الماضي مع النقابة الاستعداد الكامل لإرجاء تنفيذ برنامج الهيكلة لمدة شهرين يجري خلالها تكييف هذا البرنامج وفقاً لاستطلاع رأي ميداني باشراف شخصي من رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي للشركة.

وقال المهندس المجالي أن رفض النقابة التجاوب مع كل هذه العروض والامتيازات العمالية، كان مثار استغراب من مجلس إدارة الشركة خصوصا وأنه أخذ منحى تصعيديا بالدعوة ثم تنفيذ إضراب شامل غير قانوني ابتداء من اليوم.

ووصف المجالي هذا الإضراب الذي يخالف نصوص اتفاقات مبرمة موثقة، مع المطالب التعجيزية من النقابة التي تحاول إلغاء الصفة المؤسسية الوطنية عن شركة الفوسفات، بأنه تصرف يتجاوز الرسالة النقابية وروح الشراكة الوطنية فضلاً عن الالتزامات القانونية.

وأضاف أن محاولة تعطيل عجلة الانتاج والتسويق في شركة هي من أعمدة الاقتصاد الوطني على مدار 60 سنة، أمر يدعو للشك بانه من نوع الأعمال التي تطال الأمن الوطني حتى وأن تستر تحت سلسلة بيانات متواصلة تتذرع بشعارات ودعاوي باطلة بكل المرجعيات القانونية والمهنية.

*** الفناطسة يحمل ادارة الفوسفات الخسائر المادية الناتجة عن استمرار الاضراب

***الفناطسة اداراة الفوسفات اغلقت باب الحوار مع المضربين

*** الرواتب العالية لمدراء وقدماء الموظفين

وقال نقيب العاملين في المناجم والفوسفات خالد الفناطسة لـ “المقر” إن جميع مرافق الشركة في الرصيفة والحسا والشيدية والعقبة والابيض وميناء العقبة توقفت بشكل كامل عن العمل واصبيت بشلل تام بسبب مشاركة ما يقارب الاربعة الاف عمال بالاضراب الذي بدأ صباح اليوم الإثنين ، مطالبا ادارة الشركة بفتح باب الحوار دون تعنت او مواقف مسبقة والاستماع لمطالب العاملين وتنفيذها تفاديا لوقوع الشركة بخسائر مالية فادحة تؤثر سمعتها ومكانتها.

وتابع الفناطسة ان ادارة الشركة ترفض الاستماع لمطالب العاملين واغلقت باب الحوار معهم حيث الغت االادارة اجتماعا كان مقررا عقده في مبنى الادراة في عمان اليوم الإثنين .

واوضح الفناطسة ان من يتقاضى الرواتب العالية في الشركة هم المدراء وقدامى العاملين في الشركة مشيرا الى ان اغلب العاملين في الشركة بالاضافة من يتم تعينهم حديثا لا تتجاوز رواتبهم 700 دينار .

واكد الفناطسة ان الامتيازات التي حصل عليها العاملون في الشركة هي بفضل نضال النقابة الطويل من اجل انتزاع حقوق العمال منذ اكثر من 40 عاما والادارات السابقة ولافضل للادارة الحالية على العاملين في الشركة .

وهددالفناطسة باتخاذ اجراءات تصعيدية والانتقال بالاضراب من مواقع العمل للعاملين في الشركة الى امام فندق حياة عمان السبت القادم حيث تعقد الهيئة العامة للشركة اجتماعا لها .

وحمل الفناطسة مجلس إدارة الشركة والإدارة التنفيذية مسؤولية الإضراب وما ينتج عنه من خسائر مادية ومشاكل وطالب بمحاسبة المسؤولين حسب القوانين والأنظمة المعمول بها في الدولــة.

*** القطامين اضراب العاملين في الفوسفات مخالف للقانون

***القطامين : الاتفاقية الموقعة بين عمال الفوسفات وادارة الشركة منحتهم العديد من الامتيازات

من جهته قال وزير العمل ووزير السياحة والاثار الدكتور نضال القطامين ان الإضراب الذي نفذه عمال شركة مناجم الفوسفات الأردنية على خلفية المطالب التي كانت قد تقدمت بها النقابة العامة للعاملين في المناجم والتعدين ومن أبرزها المطالبة بإلغاء نظام الهيكلة الذي تعمل الشركة على إقراره ” هو مخالف للقانون”.

وقال القطامين في تصريح صحفي نشرته وكالة “بترا” ان وزارة العمل تمارس مهامها وفق أحكام قانون العمل الأردني لضمان بيئة عمل ايجابية وعلاقات مستقرة بين العمال وأصحاب العمل وحماية حقوق العمال وتحقيق امتيازات أفضل لهم، مشيرا الى العمل على تعزيز دور التفاوض الودي المباشر بين الطرفين.

واشار الى ان الوزارة ومنذ بداية النزاع عملت على تشجيع التفاوض بين الطرفين للوصول إلى حلول مرضية، لافتا الى احالة النزاع إلى مندوب التوفيق كمرحلة أولى من المراحل التي حددها القانون لحل النزاعات العمالية الجماعية والتي يتبعها مرحلة تشكيل مجلس للتوفيق بين الطرفين في حالة عدم نجاح مندوب التوفيق في حل النزاع ، ومن ثم تولي المحكمة العمالية نظر النزاع في حال عدم التوصل إلى حل من خلال مجلس التوفيق.

ونوه القطامين الى انه ورغم هذه الإجراءات وما نص عليه القانون من عدم جواز تنفيذ الإضراب خلال السير في هذه المراحل “قامت النقابة بتنفيذ الإضراب اعتبارا من اليوم مخالفة بذلك الأحكام القانونية”، كما امتنعت عن حضور جلسات التوفيق التي دعا إليها مندوب التوفيق دون إبداء أي مبررات.

وذكر القطامين ان النقابة كانت قد وقعت اتفاقية جماعية مع الشركة بتاريخ 19/2/2014 تضمنت منح العمال العديد من الامتيازات، والتزام النقابة بعدم التقدم بأي مطالب أخرى خلال مدة سريان الاتفاقية وهي سنتان من تاريخ 2013/1/1 ، وهو اتفاق ملزم قانونا ولا يجيز للنقابة التقدم بأي مطالب جديدة قبل انقضاء السنتين.