لم تتوقف أهمية شبكات التواصل الاجتماعي على المحادثات بين الأفراد فقط، بل تطور الأمر لتصبح وسيلة أساسية في البحث عن عمل وحل مشكلة البطالة، هذا ما أوضحه موقع العمل الحر»Elance.com»، مشيرا أن 40% من رواد وسائل التواصل الاجتماعي يستخدمونها للحصول على فرص عمل.
وأظهرت دراسة لكلية برايتون لإدارة الأعمال أن 49% من شركات التوظيف باتت تعتمد على شبكات التواصل الاجتماعي، و أن 73% ممن تتراوح أعمارهم بين 18-34 حصلوا على وظائفهم عبر شبكات التواصل الاجتماعي التي حلت في المرتبة الثانية بعد الترشيح في قائمة الوسائل الأكثر استخدامًا للتوظيف.
يأتي هذا رغم تأكيدات الكاتب دان شوبل، مؤلف كتاب Me 2.0 ومؤسس وكالة Millennial Branding، بأن العديد من الباحثين عن فرص العمل لازالوا يفضلون أساليب البحث التقليدية التي لا تؤدي إلى نتائج مرضية.
وكشفت دراسة أجراها موقع التوظيف الدولي « jobvite»، أن أفضل الشبكات الاجتماعية لأصحاب الأعمال في البحث عن الموظفين، هي «لينكد إن» بنسبة 94 %، تلتها «فيسبوك» 65 %، ثم «تويتر» 55 %، ثم مواقع ومدونات الشركات نفسها 20%، و»جوجل بلس» 18 %، وأخيرا يوتيوب بنسبة 15%.
وأفادت دراسة أجرتها مبادرة «اكتشف» الرقمية العربية المتخصصة في تنفيذ إحصائيات ورؤى صناعة التكنولوجيا الرقمية في دول الخليج، أن أصحاب الأعمال يوظفون الموهوبين عن طريق الإنترنت في ظل وجود أكثر من 90 % من الباحثين عن العمل.
وأوضحت الدراسة أن 45% من مقدمي الطلبات علموا عن الوظيفة عن طريقة المواقع الإلكترونية الخاصة بالشركات، في حين تمثل الوظائف المعروضة على لوحات الإعلانات 29% من طلبات التوظيف المعروضة، بينما تقدم 5% من المتميزين عبر شبكات التواصل الاجتماعي التواصل الاجتماعي.