ما احقية مطالب العاملين في قطاع الكهرباء؟

في ظل مطالبة النقابة العامة للعاملين في الكهرباء بالتصعيد تجاه شركة توليد الكهرباء المركزية، فإن الارقام تظهر ان أي زيادة في بند الرواتب في تركيبته الحالية يعتبر هدرا لأموال الأردنيين حيث أن المنفعة من هذه الزيادة لا تتحقق نتيجة الاعداد الزائدة.

ويعتبر عدد العاملين في هذا القطاع أعلى من الاعداد المتعارف عليها عالميا اي انه يوجد الكثير من الاعداد الزائدة عن حاجة الشركات، فيما يحصل الموظفين حاليا على العديد من المزايا والتي في حال زيادتها فإن هذا الامر سينعكس على جيب المواطن الاردني.

والمزايا التي يحصل عليها الموظفين: خمسة عشر راتبا في السنة، وعلاوات مختلفة (خطورة وموقع وغلاء معيشة …. الخ(، وضمان اجتماعي، وصندوق ادخار، وتأمين صحي للموظف والعائلة، وصندوق إسكان، وصندوق تكافل اجتماعي، ومكافأة أداء في نهاية العام، وتعويض نهاية خدمة.

وتأتي مطالبات النقابة المتكررة في ظل ازمة طاقة يعاني الجميع من تبعاتها: مستثمرين، مواطنين، موظفين، القطاع الخاص، القطاع العام، فيما يعتبر بند الرواتب والاجور وملحقاتها ثاني اعلى بند يرتب تكلفة مالية على توليد وتوزيع الكهرباء، وذلك بعد بند الوقود، حيث تمثل الرواتب والاجور حوالي 70% من الكلف التشغيلية.

وتقوم شركات الكهرباء وبشكل سنوي بزيادة الرواتب بما يتناسب مع حجم التضخم بحيث لا يتم تآكل دخل العاملين في هذا القطاء جراء التضخم.