مئات من العاملين المتحولين جنسيا يعملون في قطاع المصارف

ليست فقط شركات التكنولوجيا هي التي تتنافس حول امتيازات الرعاية الصحية. فبنوك وول ستريت تقدم أيضاً التأمين الصحي الواسع النطاق ضمن خطتها لجذب ألمع الموظفين الجدد.

وأحد المصارف الأكثر سخاء هو جيه بي مورجان تشيس، أول بنك كبير يعرض تغطية تكاليف عمليات تغيير الجنس لموظفيه وشركائه.

البنك الأمريكي الأكبر من حيث الأصول يقول إن معلوماته المهنية تفيد أن “وجهات النظر والتجارب المختلفة تجلب القوة والإبداع في عملنا”، ويشير إلى أن التغطية الطبية لديه “تشمل تغطية لجراحة تغيير الجنس”.

ويضيف البنك الذي يضم عدة مئات من الموظفين المتحولين جنسياً بين قوته العاملة البالغة 260 ألف موظف، أن تلك موارد متاحة للموظف قبل وبعد عملية تغيير الجنس. هذا “التوجيه للمتحولين جنسياً في مكان العمل” هو جزء من الخطة الطبية في جيه بي مورجان الذي يضم عاملين من المثليين بين الرجال والنساء، والمخنثين، والمتحولين جنسياً.

وثمة فوائد أخرى للشركاء المحليين تشمل الفحوص الطبية والتقييمات وسياسات الإجازة وعلاج العقم ودعم رعاية الأطفال.

ويغطي جولدمان ساكس تكلفة تجميد البويضات للموظفة عندما يعتبر ذلك ضرورياً من الناحية الطبية، مثل إذا كان العلاج لمرض السرطان يمكن أن يتسبب بالعقم. وتشمل الخطة الطبية لبنك الاستثمار عمليات التبني، وإجازة تأجير الأرحام، وبرامج الراتب فضلاً عن “منسق لأحد الوالدين اللذين ينتظران مولوداً” للمساعدة في تحضير الموظف للولادة.

وتشمل الخدمات الأخرى المدرجة في تغطية الرعاية الصحية لدى جولدمان عمليات الإخصاب في المختبر والتلقيح الاصطناعي وحفظ الأجنة بالتبريد.

وتعد الفوائد الصحية جزءا من محاولة لاستقطاب أفضل الخريجين وسط منافسة من مجموعات التكنولوجيا الكبيرة، التي تقدم حزما مماثلة.

وقد رفض جيه بي مورجان وجولدمان التعليق.